Apa itu Rewards Karyawan: Definisi, Tujuan, dan Jenisnya
Rewards karyawan telah menjadi strategi penting bagi perusahaan untuk mempertahankan talenta terbaik dan meningkatkan produktivitasnya.
Memahami berbagai aspek dalam rewards karyawan menjadi kunci dalam merancang program yang efektif dan berkelanjutan. Kenali konsep, tujuan, dan contohnya lewat penjelasan di bawah ini.
Definisi Rewards untuk Karyawan
Menurut Dr. John Shields dari Cambridge University, reward untuk karyawan adalah “apa pun yang berwujud atau tidak berwujud yang disediakan organisasi kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi kerja aktual atau potensial mereka”.
Rewards karyawan mencakup hadiah, pengakuan, kompensasi finansial, peluang pengembangan karir, dan benefit lain yang bertujuan memenuhi kebutuhan karyawan sekaligus mencapai tujuan organisasi.
Sistem ini bekerja berdasarkan prinsip bahwa karyawan akan termotivasi ketika mereka percaya bahwa kinerja baik akan mendulang hasil yang bernilai.
Tujuan Pemberian Rewards Karyawan
Pemberian rewards untuk karyawan memiliki tujuan strategis yang saling berkaitan.
Tujuan utamanya adalah meningkatkan motivasi dan engagement karyawan, yang secara langsung berdampak pada produktivitas dan kualitas kerja.
Tujuan kedua adalah meningkatkan retensi karyawan dengan menciptakan rasa memiliki terhadap organisasi. Beberapa studi menunjukkan bahwa karyawan yang merasa dihargai cenderung lebih loyal dan berkomitmen jangka panjang.
Selain itu, rewards membantu membangun budaya kerja positif dan menciptakan lingkungan yang mendukung kolaborasi antar tim.
Untuk mengetahui tujuan rewards selengkapnya, kamu bisa ketahui lewat sini: 7 Tujuan Pemberian Reward Kepada Karyawan
Jenis-Jenis Rewards Karyawan
Rewards karyawan dapat dikategorikan menjadi dua jenis utama: ekstrinsik dan intrinsik.
Rewards ekstrinsik adalah penghargaan yang berasal dari luar pekerjaan, seperti bonus, kenaikan gaji, dan promosi jabatan. Jenis rewards ini bersifat tangible dan memberikan motivasi langsung kepada karyawan.
Rewards intrinsik adalah kepuasan psikologis yang berasal dari pekerjaan itu sendiri, seperti rasa pencapaian, pengakuan dari atasan, dan kesempatan pengembangan diri; yang sangat penting untuk membangun motivasi jangka panjang.
Selain itu, ada juga jenis rewards berdasarkan finansial, yakni moneter dan non-moneter. Untuk selengkapnya, kamu bisa baca lebih lanjut di artikel ini: Jenis Reward Karyawan untuk Tingkatkan Kinerja.
Studi Kasus Dampak Rewards Karyawan
Studi dari Harvard Business Review pada 2020 menunjukkan karyawan yang menerima reward harian dalam jumlah kecil lebih engaged dan termotivasi dibandingkan yang menerima reward setelah periode panjang.
Hal ini menunjukkan pentingnya frekuensi dan timing dalam pemberian rewards untuk meningkatkan motivasi.
Contoh Rewards Karyawan yang Efektif
Berdasarkan research, beberapa contoh rewards yang efektif meliputi gift card dan voucher belanja yang memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk memilih sesuai preferensi mereka.
Pilih gift card yang penggunaannya bisa untuk kapan saja dan di mana saja agar terpakai sesuai kebutuhan. Untuk voucher belanja, tersedia berbagai pilihan yang memberikan diskon untuk menghemat pengeluaran.
Contoh lainnya adalah pemberian cuti tambahan, terutama di era work-life balance. Program pengembangan profesional juga cukup krusial, khususnya untuk mendukung karier dan aspirasi employee.
UVGC untuk Rewards yang Fleksibel & Efektif
Ultra Voucher Gift Card (UVGC) menawarkan solusi komprehensif untuk program rewards. Dengan UVGC, perusahaan dapat mendistribusikan reward secara digital, praktis, personalized, dan bersifat dekat dengan keseharian karyawan.
Sebagai reward, UVGC bisa dikonversi menjadi saldo Ultra Value di Ultra Voucher apps untuk pembelian voucher di 300+ merchant sesuai kebutuhan personal. Tersedia berbagai macam voucher mulai dari F&B, belanja fashion, belanja retail, game, beauty, health, travel, dan masih banyak lagi.
Saldo Ultra Value juga bisa dipakai untuk pembayaran tagihan bulanan (biller). Kamu bisa gunakan untuk PDAM, BPJS, PLN, pulsa, paket data, dan top up e-wallet.
Tidak sampai di situ, UVGC bisa di-redeem di store langsung seperti Alfamart, Haagen Dazs, dan masih banyak lagi.
—
Mulai berikan reward UVGC kepada karyawan. Bersifat personal, mudah diberikan, fleksibel, dan bisa untuk berbagai macam kegunaan! Dapatkan UVGC lewat link ini: Katalog Ultra Voucher Gift Card Fisik.
Untuk pembelian yang lebih praktis, download Ultra Voucher apps atau hubungi tim kami via [email protected] untuk informasi tentang UVGC lebih lanjut.
