Pemberian reward kepada karyawan punya tujuan untuk meningkatkan produktivitas dan memotivasi hingga karyawan menjadi lebih bahagia dalam bekerja. 

Tahukah kamu kalau masih banyak lagi tujuan pemberian reward kepada karyawan yang bukan sekadar apresiasi, melainkan sebagai strategi bisnis yang memberikan dampak signifikan bagi kemajuan perusahaan?

Simak beberapa poin di bawah ini untuk mengetahui lebih jelas.

1. Meningkatkan Motivasi dan Produktivitas

Tujuan utama pemberian reward kepada karyawan adalah untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa karyawan akan bekerja lebih keras ketika upaya mereka diakui.

Reward berfungsi sebagai pengakuan atas pencapaian dan memperkuat perilaku yang diinginkan perusahaan.

Jika diberikan dengan tepat, reward akan menciptakan hubungan erat antara pencapaian dan pengakuan, sehingga mendorong karyawan untuk berinovasi dan meningkatkan kualitas kerja.

2. Meningkatkan Loyalitas Karyawan

Pemberian reward memiliki dampak signifikan terhadap retensi karyawan. Menurut data, adanya reward dapat meningkatkan hingga 10 kali lebih besar untuk merasa memiliki organisasi.

Hal ini menunjukkan bahwa reward efektif dalam membangun loyalitas jangka panjang.

Beberapa penelitian bahkan menemukan bahwa karyawan yang tidak merasa dihargai cenderung dua kali lebih mungkin untuk keluar dalam setahun ke depan. Dengan reward yang bermakna, perusahaan dapat mengurangi turnover rate dan menghemat biaya rekrutmen.

3. Membangun Budaya Kerja Positif

Reward dapat berperan penting dalam membentuk budaya organisasi yang positif. 

Pengakuan atas pencapaian rekan setim menciptakan efek dimana karyawan lain akan ikut merayakan kontribusi rekan kerja mereka. Budaya apresiasi ini mendorong kolaborasi dan teamwork yang lebih kuat.

Lingkungan kerja yang menghargai pencapaian menciptakan suasana di mana karyawan merasa nyaman untuk berkontribusi dan berinovasi.

4. Meningkatkan Kepuasan Kerja

Program reward dapat meningkatkan employee engagement. Engagement yang tinggi ini adalah berupa peningkatan kepuasan kerja dan membuat mereka merasa kontribusinya memberikan dampak.

Ketika karyawan merasa puas dengan pekerjaan, mereka akan terpacu memberikan kontribusi yang lebih baik dan menciptakan pengalaman positif bagi sekelilingnya.

5. Memperkuat Reputasi Perusahaan

Perusahaan yang memiliki sistem reward yang baik akan memiliki citra yang lebih kuat.

Hal ini memberikan keunggulan kompetitif dalam menarik talenta terbaik. Karyawan yang puas dengan sistem reward perusahaan akan menjadi brand ambassador yang secara natural mempromosikan perusahaan kepada network mereka.

Image company yang peduli dengan kesejahteraan dan pencapaian karyawan menciptakan persepsi positif di mata stakeholders, termasuk calon karyawan, klien, dan investor.

6. Mengurangi Kemungkinan Burnout

Tujuan penting lain dari pemberian reward adalah mengurangi burnout dan meningkatkan kebahagiaan di tempat kerja. 

Menurut studi dari O.C. Tanner Global Culture Report 2023, reward dapat mengurangi kemungkinan burnout karyawan hingga 80% dan meningkatkan kebahagiaan hingga 14%.

Ketika karyawan merasa diakui kontribusinya, tingkat stres kerja berkurang dan kepuasan psikologis meningkat.

7. Menyelaraskan Kinerja dengan Tujuan Perusahaan

Reward yang terstruktur memastikan bahwa pencapaian karyawan selaras dengan tujuan bisnis dan budaya organisasi. 

Program pengakuan yang efektif membantu karyawan memahami hubungan antara tugas sehari-hari mereka dengan misi, visi, dan tujuan perusahaan yang lebih besar.

Dengan reward untuk perilaku tertentu, perusahaan secara efektif mengkomunikasikan nilai yang diutamakan dan standar kinerja yang diharapkan. Ini menciptakan kejelasan bagi karyawan tentang apa yang dianggap sebagai kesuksesan.

Pilihan Reward untuk Karyawan

Program reward yang tepat tentu memerlukan variasi pilihan yang sesuai dengan kebutuhan dan preferensi karyawan. 

Terdapat beberapa jenis reward yang dapat diberikan perusahaan untuk memaksimalkan dampak motivasional, contohnya adalah berikut ini.

1. Hadiah Personal

Hadiah yang disesuaikan dengan karakteristik dan minat karyawan memberikan dampak emosional yang lebih kuat dibandingkan reward generik.

2. Voucher Belanja

Voucher belanja merupakan pilihan reward yang tidak akan pernah kehilangan relevansinya. Voucher dapat memberikan pengalaman berbelanja yang menyenangkan karena dapat memotong nominasi pembayaran. 

Untuk mencari referensi voucher belanja dengan berbagai pilihan, kamu bisa kunjungi web commerce Ultra Voucher untuk eksplor tiap kategorinya, mulai dari belanja fashion, belanja di retail, F&B, game, perawatan kecantikan, tiket pesawat, dan masih banyak lagi!

3. Gift Card

Gift Card merupakan pilihan reward yang paling fleksibel, bahkan dapat lebih berharga dari memberikan uang dengan nilai yang sama karena beragam manfaatnya. 

Cari gift card yang paling fleksibel? Pilih Ultra Voucher Gift Card (UVGC), dimana kamu bisa gunakan untuk memenuhi berbagai kebutuhan belanja voucher di 600 merchant; serta bisa dikonversi menjadi saldo Ultra Value untuk penggunaan di Ultra Voucher apps.

Solusi Reward Modern dari Ultra Voucher

Untuk implementasi program reward yang tepat, Ultra Voucher Gift Card (UVGC) dapat menjadi solusi ideal.

Dengan UVGC, perusahaan dapat mendistribusikan reward secara digital, praktis, personalized, dan bersifat dekat dengan keseharian karyawan.

Sebagai reward moneter, UVGC bisa dikonversi menjadi saldo Ultra Value di Ultra Voucher apps untuk pembelian voucher di 300+ merchant sesuai kebutuhan personal. Tersedia berbagai voucher mulai dari F&B, belanja fashion, belanja retail, game, beauty, health, travel, dan masih banyak lagi.

Saldo Ultra Value juga bisa dipakai untuk pembayaran tagihan bulanan (biller). Kamu bisa gunakan untuk PDAM, BPJS, PLN, pulsa, paket data, dan top up e-wallet.

Tidak sampai di situ, UVGC bisa di-redeem di store langsung seperti Alfamart, Haagen Dazs, dan masih banyak lagi. 

—

Yuk, mulai berikan reward UVGC kepada karyawan. Bersifat personal, mudah diberikan, fleksibel, dan bisa untuk berbagai macam kegunaan! Dapatkan UVGC lewat link ini: Katalog Ultra Voucher Gift Card Fisik.

Untuk pembelian yang lebih praktis, download Ultra Voucher apps atau hubungi tim kami via [email protected] untuk informasi tentang UVGC lebih lanjut.

Referensi

1. Bucketlist Rewards – Implementing An Effective HR Reward Program. https://bucketlistrewards.com/blog/implementing-effective-hr-rewards-programs/
2. Gallup – The Importance of Employee Recognition: Low Cost, High Impact. https://www.gallup.com/workplace/236441/employee-recognition-low-cost-high-impact.aspx
3. PeopleThriver – Incentives and Rewards for Motivating Employees. https://peoplethriver.com/incentives-and-rewards-for-motivating-employees/
4. Matter – 22 Benefits of an Employee Rewards System. https://matterapp.com/blog/employee-rewards-systems