Memberikan reward kepada karyawan dapat meningkatkan performa dan memotivasi para karyawan untuk tetap loyal terhadap perusahaan. 

Perusahaan yang memahami jenis-jenis reward dan menerapkannya secara strategis akan memiliki keunggulan kompetitif. Apa saja jenis dan macam-macam reward yang biasanya diberikan untuk karyawan? Berikut adalah contohnya.

1. Reward Ekstrinsik

Reward ekstrinsik adalah penghargaan yang berasal dari luar pekerjaan dan diberikan oleh atasan atau pimpinan perusahaan. Jenis reward ini bersifat tangible; dapat berupa barang yang bertujuan memberikan insentif eksternal kepada karyawan.

Contoh reward ekstrinsik meliputi bonus kinerja, kenaikan gaji, promosi jabatan, tunjangan tambahan, dan fasilitas kantor yang nyaman. 

Reward ini sangat efektif untuk mencapai target jangka pendek dan memberikan motivasi langsung kepada karyawan. Namun, efektivitasnya dapat menurun seiring waktu jika tidak dikombinasikan dengan bentuk pengakuan lainnya.

2. Reward Intrinsik

Berbeda dengan reward ekstrinsik, reward intrinsik merupakan kepuasan yang didapat dari melakukan pekerjaan dengan baik. Jenis reward ini berasal dari dalam diri karyawan dan tidak berwujud fisik, namun memberikan dampak motivasi jangka panjang.

Reward intrinsik cukup penting untuk kesuksesan karena menawarkan manfaat jangka panjang yang tidak berwujud dan biasanya tidak mahal untuk dicapai. 

Contoh reward intrinsik adalah pengakuan dari sesama rekan kerja, kepercayaan untuk memimpin proyek, dan kesempatan untuk mengembangkan kreativitas dalam bekerja.

3. Reward Moneter

Reward moneter adalah bentuk penghargaan berupa uang atau manfaat finansial yang diberikan kepada karyawan sebagai apresiasi atas kinerja mereka.

Hampir sama dengan reward ekstrinsik, jenis reward ini bersifat tangible namun spesifik pada uang. Reward ini bisa sangat penting untuk menunjukkan bahwa perusahaan menghargai kontribusi karyawan.

Implementasi reward moneter yang efektif meliputi bonus performa, profit sharing, komisi penjualan, dan insentif berbasis pencapaian.

4. Reward Non-Moneter

Reward non-moneter mencakup berbagai bentuk penghargaan yang tidak melibatkan uang namun tetap bernilai bagi karyawan. Jenis reward ini fokus pada kualitas hidup kerja dan pengembangan profesional karyawan.

Contoh reward non-moneter yang populer adalah flexible working hours, kesempatan pelatihan dan pengembangan karir, recognition program, work-life balance yang lebih baik, dan kesempatan untuk terlibat dalam proyek strategis. 

Bagaimana Kombinasi Reward yang Efektif?

Strategi reward terbaik ialah mengkombinasikan berbagai jenis reward untuk memenuhi kebutuhan karyawan.

Pendekatan yang seimbang antara reward moneter dan non-moneter, serta intrinsik dan ekstrinsik, menciptakan lingkungan yang memotivasi dalam jangka pendek sekaligus membangun komitmen jangka panjang.

Cara Memberikan Reward untuk Karyawan

Reward terbaik sekalipun akan kurang bermakna tanpa maksud yang jelas. 

Untuk membuat reward bermakna dan berdampak, kamu membutuhkan rencana yang personal dan memiliki sebab yang kuat.

Berikut cara membuat program reward berfungsi secara maksimal:

• Bersifat personal: Apa yang membuat seorang karyawan bersemangat mungkin tidak demikian pada karyawan lain. Ketahui preferensi dan hobi masing-masing karyawan, entah itu olahraga, belanja, dan lain-lain.
• Tepat waktu: Semakin dekat reward dengan momen pencapaian, semakin memperkuat makna dari rewards tersebut.
• Berikan alasannya: Karyawan seharusnya tidak perlu menebak apa yang menghasilkan reward. Hubungkan dengan tujuan, nilai, atau hasil tertentu — sehingga jelas, konsisten, dan adil. Kamu bisa kenali apa saja tujuan memberikan rewards di sini: 7 Tujuan Pemberian Reward Kepada Karyawan.
• Mudah diberikan: Pengakuan bekerja paling baik ialah ketika mudah diberikan, bukan sesuatu yang harus dilakukan secara khusus.

Ketika reward disesuaikan oleh preferensi karyawan, mereka dapat semakin termotivasi dan mulai mendorong kinerjanya.

Solusi Reward Tepat dengan Ultra Voucher Gift Card

Bagi perusahaan yang ingin memberikan reward tepat kepada karyawan, Ultra Voucher Gift Card (UVGC) dapat menjadi solusi ideal.

Dengan UVGC, perusahaan dapat mendistribusikan reward secara digital, praktis, personalized, dan bersifat dekat dengan keseharian karyawan.

Sebagai reward moneter, UVGC bisa dikonversi menjadi saldo Ultra Value di Ultra Voucher apps untuk pembelian voucher di 300+ merchant sesuai kebutuhan personal. Tersedia berbagai voucher mulai dari F&B, belanja fashion, belanja retail, game, beauty, health, travel, dan masih banyak lagi.

Saldo Ultra Value juga bisa dipakai untuk pembayaran tagihan bulanan (biller). Kamu bisa gunakan untuk PDAM, BPJS, PLN, pulsa, paket data, dan top up e-wallet.

Tidak sampai di situ, UVGC bisa di-redeem di store langsung seperti Alfamart, Haagen Dazs, dan masih banyak lagi. 

—

Yuk, berikan reward UVGC kepada karyawan. Bersifat personal, mudah diberikan, dan bisa untuk berbagai macam kegunaan! Dapatkan UVGC di sini: Katalog Ultra Voucher Gift Card Fisik.

Untuk pembelian yang lebih praktis, download Ultra Voucher apps atau hubungi tim kami via [email protected] untuk informasi UVGC lebih lanjut.

Referensi

1. PeopleThriver – Incentives and Rewards for Motivating Employees. https://peoplethriver.com/incentives-and-rewards-for-motivating-employees/
2. Chron Small Business – The Role of a Reward in Employee Motivation. https://smallbusiness.chron.com/role-reward-employee-motivation-18814.html
3. Achievers – 6 Types of Employee Rewards to Motivate Teams. https://www.achievers.com/blog/types-employee-rewards/
4. Matter – 12+ Benefits of Employee Motivation Rewards Programs. https://matterapp.com/blog/employee-motivation-rewards
5. Ivey Business Journal – The Four Intrinsic Rewards that Drive Employee Engagement. https://iveybusinessjournal.com/publication/the-four-intrinsic-rewards-that-drive-employee-engagement/
6. O.C. Tanner – Employee Rewards Strategies To Motivate and Retain Employees. https://www.octanner.com/articles/employee-rewards-and-recognition