Tidak cuma reward untuk para gamers, namun, reward juga merupakan hal penting bagi karyawan. Bagi kawryawan, reward adalah jenis penghargaan yang diberikan karena memiliki hal positif atau prestasi atas kinerja yang telah dilakukannya.

Dalam ruang lingkup pekerjaan, reward biasanya merupakan bonus dari kinerja yang telah dilakukan untuk memenuhi tujuan perusahaan.

Dalam berbagai pengertian, reward adalah imbalan jasa yang diberikan oleh sebuah perusahaan kepada para tenaga kerja. Para karyawan ini telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran demi kemajuan perusahaan.

Tujuan Reward Untuk Karyawan

Beberapa perusahaan terkadang kerap melupakan hal penting ini. Namun, memberikan berbagai macam jenis reward pada karyawan adalah hal yang bisa dimulai dan menghasilkan tujuan tertentu. Berikut beberapa diantaranya.

1. Membangun Image Perusahaan

Beberapa karyawan yang sudah terlanjut kecewa dengan lingkungan kerja kemudian memutuskan resign dari kantor. Tak jarang juga secara tak langsung sebagian dari kekecewaan ini menjadi gambaran perusahaan.

Namun, karyawan yang puas dengan lingkungan kerja, ditambah dengan perusahaan yang peka dengan memberikan reward, atas prestasi yang sudah dilakukannya justru akan mencoba terus memberikan yang terbaik. Bahkan, mereka tetap bertahan untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.

Jika ini sudah terjadi, secara tak langsung juga akan membangun image perusahaan menjadi lebih baik. Dalam proses dan tujuan jangka panjangnya, ini mampu memberikan sebuah nilai yang positif bagi perusahaan.

2. Menjaga Karyawan Agar Loyal

Masih berhubungan dengan poin nomor 1, reward yang diberikan kepada perusahaan juga mampu membentuk dan menjaga karyawan untuk tetap loyal pada perusahaan tersebut.

Dengan begitu, kinerja perusahaan pun menjadi lebih baik dan secara lingkungan kerja pun akan positif.

Sebaliknya, jika karyawan tidak loyal karena berbagai faktor dan salah satunya adalah karena faktor reward, bukan tidak mungkin akan terjadi turn over yang tinggi. Karyawan lebih memilih untuk meninggalkan perusahaan dan mencoba peruntungan di tempat yang baru.

Bagi perusahaan, ini tentunya juga menjadi hal yang penting. Apalagi, mencari karyawan baru juga membutuhkan biaya yang tidak sedikit.

3. Memacu Karyawan Agar Produktif

Reward yang paling sederhana? Tak perlu benrbentuk maeril. Namun, hal-hal sederhana seperti mengucapkan terima kasih, memberikan apresiasi dan menjaga hubungan lingkungan kerja yang sehat adalah hal yang penting.

Jika ini terus dijaga dalam jangka waktu yang panjang, bisa memicu keryawan agar terus tetmotivasi dan produktif falam setiap pekerjaannya.

4. Komunikasi Positif Antara Atasan dan Bawahan

Menyiapkan sistem reward pada karyawan juga mampu membangun hubungan komunikasi yang baik antara atasan dan bawahan. Komunikasi yang berjalan baik, akan memberikan dampak positif berupa hubungan antar individu, kerjasama tim hingga lingkungan kerja yang baik.

Hal ini bisa memberikan rasa percaya di bagi karyawan dan para pemilik perusahaan. Reward sederhana yang bagi sebagian perusahaan mungkin pernah terlupakan.

Piihan Reward untuk Karyawan

Berbagai macam reward karyawan memang banyak. Beberapa diantaranya adalah memberikan tiket liburan perjalanan ke luar negeri, hadiah, setifikat hingga piagam.

Namun, ada beberapa contih reward lain yang bisa diberikan perusahaan untuk karyawan. Berikut beberapa diantaranya.

1. Voucher

Salah satu jenis atau contoh reward karyawan yang tidak akan pernah mati ditelan zaman. Mmeberikan gift voucher bisa jadi hadiah tersendiri bagi para karyawan.

Gift voucher ini bahkan bisa jadi lebih berharga dari memberikan uang dengan nilai yang sama. Sebagai contoh, Ultra Voucher Gift Card. Voucher fisik yang satu ini bisa digunakan untuk memenuhi apa pun kebutuhan karyawan.

Bagi perusahaan, ini tentunya bisa jadi pilihan sebagai upaya untuk memberikan reward kepada karyawan.

2. Tambahan Cuti

Jika diambil contoh di Indonesia, rata-rata cuti yang diberikan kepada karyawan dalam waktu 1 tahun adalah 12 kali. Namun, bagi perusahaan yang ingin memberikan reward, bisa memberikan tambahan cuti pada karyawan yang berprestasi.

Hal yang sederhana, namun memberikan pengaruh yang kuat bagi karyawan. Apalagi, aktivitas bekerja mereka terkadang bisa melebihi dari yang sudah ditentunkan. Ditambah lagi, tujuannya adalah untuk memenuhi target perusahaan.

Jadi, tidak salah rasanya untuk memberikan tambahan cuti sebagai reward untuk karyawan.

3. Hadiah Spesifik

Bagi perusahaan yang sudah matang, akan selalu ada cara untuk memberikan ruang yang memuaskan para karyawannya. Salah satunya dimulai dari mengenali karakteristik detil dari karyawan tersebut. Contoh sederhananya adalah mengenali apa yang benar-benar mereka sukai.

Nah, dari sini perusahaan bisa memberikan reward berupa hadiah yang benar-benar mereka senangi. Hadiah tersebut juga menjadi contoh reward dari perusahaan untuk karyawan.

Jadi jenis reward apa yang akan diberikan untuk karyawan? Sebagai awal, Ultra Voucher Gift Card (UVGC) adalah jenis reward atau cara untuk memberikan penghargaan pada karyawan yang bisa dicoba. Selain hadiah berupa Gift Voucher, Ultra Voucher Gift Card juga bisa terhubung dengan aplikasi Ultra Voucher yang tersedia di App Store dan Google Play Store.

Tujuannya tentu saja memberikan dan memenuhi kebutuhan karyawan sesuai dengan yang mereka inginkan. Ingin memberikan reward kepada karyawan? Langsung akses halaman Ultra Voucher Gift Card di https://blog.ultravoucher.co.id/produk-dan-layanan/uv-gift-card/